2月10日，杉杉股份原实际控制人、董事长兼法定代表人郑永刚因突发心脏疾病抢救无效去世，享年65岁，引发的“夺权风波”备受关注。
纷争的焦点，是谁将继承杉杉控股的掌门人位置。而争夺的双方，分别是郑永刚与原配所生之子郑驹，和他的遗孀周婷。生于1985年的周婷是郑永刚现任妻子，仅比郑驹大6岁。因此，杉杉控股掌门人之争也即儿子和继母之争。
据媒体报道，3月23日，杉杉股份第十届董事会第四十次会议，选举郑驹为董事长。但郑驹的继母周婷认为，选举郑驹上位的股东大会是违规和错误的，基于继承关系，她作为郑永刚的现任配偶及3名亲生子女的法定监护人，她应当为杉杉股份的实控人，且应由她来填补空缺的董事席位。
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这场风波很快引起了监管部门注意。上交所26日向杉杉股份及相关方发出监管工作函，督促公司及相关方妥善处理有关事项、保障上市公司经营稳定和规范运作。3月26日晚间，杉杉股份发布“情况说明”，表示本次提名和选举符合相关法律法规，本次选举合法有效。
企业不能因为掌门人去世停摆，董事会补选空位，无可厚非。当然，周婷也有权基于继承关系，提出自己的权利主张。不难估计，这场夺权风波将会从董事会选举之争，转向遗产之争。
需要特别指出的是，杉杉股份作为一家上市公司，有着复杂的股权结构，并不是郑永刚的家产。公司控制权之争不能和家产之争划上等号。郑驹已赢得董事会全票支持，3月28日，宁波杉杉股份有限公司发生工商变更，显示郑驹接任法定代表人。即便周婷继承的遗产份额更多，也未必能夺取杉杉股份的控制权。所以就目前的情况看，周婷似乎并不占据优势。不仅外界对她的主张依据多有质疑，而且她在公司的影响力明显不及早早被父亲栽培提携的郑驹。
当然，这也仅仅是基于目前公开信息的分析，最终的结果要看当事人之间能否协商妥协。若是协商无果，那就只能在司法程序中解决。
客观来讲，双方能够迅速协商和解，无疑是最好的结局。没完没了的家务事影响企业形象、拖累企业经营，争产成了毁产，是所有人都不希望看到的结果。而且，当事人应该意识到，作为社会精英阶层的企业家家族成员，更多了一份维护公序良俗的社会责任，理应积极争取体面地解决争端。
不管后续走向如何，这起夺权风波，仍带给我们多方面的启示意义。
首先，家族企业的继承风险普遍比较高，中国民营经济发展的时间又比较短，缺乏相关的风险防范意识和制度化安排。创始人在世时搭建风险防火墙是最有效的措施。创始人应尽早挑选接班人，对其他家族成员的利益做出合理的分配安排，不能因为心理忌讳、回避家庭矛盾而拖延。对继承事务的身前安排，也可以借鉴海外成熟经验，借助金融工具、法律工具等避免身后风波。
其次，社会舆论对这类“豪门风波”的关注是人之常情，但也不必过度投入。就算家产数字多几个零，与寻常家务事也没有本质不同。所谓“豪门”也不过是肉体凡胎，七情六欲俱全，大可不必上纲上线，惊叹“人性的沦丧、道德的扭曲”。围观无妨，多点善意的宽容，少一点愤世嫉俗的戾气。
此外，这类事件并非单纯的家务事，还可能涉及到企业的兴衰。监督部门对涉及企业经营的事项，及时关注、引导是必要的。家务事可以打官司，行政部门不必越位干预，但对企业经营的负面影响还是应该注意控制。这也是对民营经济服务与支持的一种。这次上交所在争议发生后，及时发函督促，也是必要且正确的做法。
（红星新闻特约评论员 关不羽）
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