离职这么做，即便不再是同事，也会是让人尊敬的好朋友
(资料图片仅供参考)
大部分小伙伴都会有几段工作经验，从一而终的太少。当一段工作面临结束，往往很多人不能做好收尾工作。无论何种原因不辞而别、急着离岗、各种抱怨的情况都是不应该的，今天hr小姐姐给大家做几点提醒，做个有始有终，对离职也负责的人。进来我们是开开心心的，同样也要开开心心离开。
离职是最考验一个人人品的，丑陋的人在离职时候表现出自私贪婪的嘴脸，品德高尚的人就懂得识大局，不因为个人利益损害公司利益。更不会做损人不利己的事。如何在离职做一个有德行，让人尊重的员工呢？
第一、低调，做好保密工作
有些小伙伴一准备离职，恨不得众人皆知。这是一大禁忌，你的高调离职，不仅影响了其他同事的士气，对于一些和你走得近，意志不坚定，职业规划不清晰的小伙伴很可能也会被你带走，甚至是带来一波人的离职局面。这种局面一产生，你可能觉得一时心底很爽。其实对我们自己没半点好处，影响越大，你在领导心目中的差评就会更多。影响到单位的发展，自然在同事心中也不是有好感。
去年我们有一个干了九年的财务离职了，她的离职只有人事知道、部门负责人知道、以及单位负责人三人知道。有时候别人质疑问起来是不是准备离职，也是轻描淡写说没什么事。中途工作有条不紊，做好和新入职的工作交接，后续在离开岗位的时候，只要我们工作需要协助的时候，也都是力所能及。这就是低调离职，做好保密工作的典型，展现了极好的人品和良好的职业道德。人都是相互的，她这样的举动赢得了所有领导对她的尊重，最后单位还特意买了礼品给她践行。
第二、做好工作交接，保质保量完成工作
一写离职申请，大部分小伙伴一分钟都待不住了。情绪低落，不想做工作交接。其实这是不负责任的表现。有些小伙伴会说，一旦要离职，领导就会为难自己。其实大部分企业我相信不是这样的，因果关系应该是：我们消极怠工在先，然后才引来领导的不满。
离职对于领导来说是司空见惯的事，不至于你有好的发展，能够祝福你的这点胸怀都没有。虽然说少一个人对单位影响不大，但我们也要做好最后的本职工作，迎接新来接岗的同事，做好交接工作，使你这个岗位不因为你的离职而衔接不上。
做好工作交接的同时，也要保障我们的工作质量，保持好心态，不要因为个人情绪影响工作。自己也要努力做到开开心心来，开开心心离开。
第三、控制情绪，不抱怨
离职原因有多种，有家庭原因、有个人职业规划原因、也有因为单位和同事的原因离职。即使我们是不满单位和同事的原因离职，我觉得这个时候再散布一些负能量的东西，对我们自己是没多大意义的。吐槽单位不是，对于没离职的员工他们是不太愿意听的。对于认同你的也许也和你一样决定离职，都不讨好。吐槽同事不是，更是有失人品的行为。大部门同事会觉得你只会抱怨单位和同事，为何不反省下自己呢？你的吐槽抱怨会在单位传开，你的人品也随之受到大家的质疑，更谈不上开开心心离开了。所以离职时候，保持理性，控制情绪不抱怨很重要。
切记控制不住情绪，背地里还怂恿其他同事离职的行为。世界很小，你的这种行为总有一天可能会受到惩罚。
第四、和曾经帮助过你的领导和同事道别
优秀的你离开，对于那些器重你的领导来说也是件惋惜却无奈的事。同事一场，不要忘记曾经的帮助你的人，这个时候你可以私底下和他们道个别。你的人情味，会给你带来意想不到的好运。
即使不再是同事，也还可以是朋友。如果我们能在离职的时候注意以上几点，我想我们都可以开开心心离开，并给同事心目中留下了深刻的印象，为你的好人品和良好的职业素养点赞。
不辞而别、不交接工作急着走人、散步负能量消息、怂恿同事离职这些行为不但损害了公司的利益和形象，对自己的危害也是有的。具体几点常见影响如下：
1、公司可以拒绝开具离职证明
2、会影响你的社保和公积金及时停保
3、下一个单位做背景调查将不会有好评
4、对单位造成严重经济损失的，可能会牵涉到劳动仲裁
5、二次入司的机会为零
希望我们都做一个有始有终的人，做一个负责任有职业素养的职场人。
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